人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

經(jīng)典領(lǐng)導講話稿開結(jié)尾篇一

踏著xx年堅實的腳步，我們即將迎來萬象更新的xx年。值此辭舊迎新、繼往開來的特殊時刻，我代表區(qū)委、區(qū)紀委班子向前來參加聯(lián)歡會的老領(lǐng)導、老同志，向辛勤工作在紀檢監(jiān)察第一線的廣大干部職工，向一直關(guān)心和支持我們工作的干部家屬們，表示衷心的感謝和良好的祝愿，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意!

xx年是寧江區(qū)紀檢監(jiān)察事業(yè)大跨越、大發(fā)展的一年。這一年，我們以強勢推進機關(guān)作風建設(shè)年為突破，狠抓各級機關(guān)和領(lǐng)導干部作風建設(shè)治理，不斷創(chuàng)新廉政文化進社區(qū)、“大篷車”送戲下鄉(xiāng)等教育活動載體，全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作捷報頻傳，亮點頻閃，同級單位評比排位實現(xiàn)歷史性突破，得到了各級領(lǐng)導的高度肯定，得到了全區(qū)干部群眾的擁護和支持，營造了xx區(qū)風清氣正的發(fā)展環(huán)境，也樹起了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)團結(jié)奮進、求實創(chuàng)新、追求成功的一面旗幟。

優(yōu)異成績的取得包含著全體干部職工的聰明才智和辛勤汗水，也凝聚著我們干部職工家屬的支持和奉獻，在此，請委局全體干部代表我和班子成員向各位家屬道一聲辛苦，并祝在座的全體同志家庭幸福、生活美滿。

今后的工作，我希望大家繼續(xù)保持奮勇爭先、迎難而上的斗志，繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新、嚴謹求實的精神，凝心聚力，再接再厲，努力在反腐倡廉事業(yè)上做出更大的貢獻，創(chuàng)造新的業(yè)績。

在這美好的時刻，讓我們帶著同志的祝福，朋友的祝愿，盡情歡歌，縱情歡樂吧!

經(jīng)典領(lǐng)導講話稿開結(jié)尾篇二

同志們：

近年來，我校發(fā)展黨員工作取得了較好的成績：一是學校黨委、各級黨組織員和廣大黨員對高校發(fā)展黨員工作的重要意義有較高的認識;二是黨員發(fā)展特別是學生黨員發(fā)展工作抓得較好，學生黨員發(fā)揮了較好的作用;三是有一套較完整的發(fā)展黨員工作制度和一支素質(zhì)較高的黨務干部隊伍。

今后要進一步加大力度做好黨員發(fā)展工作，認真落實全國高校第十二次黨建會議精神，高度重視學生黨員發(fā)展工作，努力實現(xiàn)學校提出的“一年級有黨員、二年級有黨小組、三年級有黨支部”的學生黨建新格局：

1、要加大發(fā)展黨員工作特別是學生黨員發(fā)展工作，首先要進一步提高認識，要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識加強和改進在高校學生中發(fā)展黨員工作的重大戰(zhàn)略意義與現(xiàn)實意義;要從加強學校黨建、培養(yǎng)人才的高度來認識其重要性。全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須要培養(yǎng)一批堅定的青年馬克思主義者，培養(yǎng)一批具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念的可靠接班人。因此要不斷增強做好大學生黨員發(fā)展工作的自覺性和責任感，要用開拓的眼光，積極的態(tài)度解決制約黨員發(fā)展工作的問題、障礙和阻力。青年是祖國的未來，我們一定要用發(fā)展的眼光科學地看待他們，要相信他們，要努力增強工作的主動性。同時在工作中要互相探討，共同勉勵，以崇高的使命感和責任感來做好這項工作。

2、要求真務實、開拓創(chuàng)新，以積極而慎重的態(tài)度進一步做好黨員發(fā)展工作特別是學生黨員發(fā)展工作。要尊重學生積極上進的熱情，保護好這種熱情，對他們的入黨愿望給予充分的肯定和認同。在發(fā)展黨員工作中要堅持標準、嚴格程序、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展。要在積極培養(yǎng)、積極發(fā)展的基礎(chǔ)上抓好質(zhì)量。既要積極又要慎重，積極與慎重是相輔相成的，不能因為追求數(shù)量而降低質(zhì)量、降低標準。要加大培養(yǎng)教育力度，使數(shù)量上去，質(zhì)量又得到保證。同時要堅決制止發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的不良傾向。

3、要加大發(fā)展黨員工作特別是學生黨員發(fā)展工作，必須要把學生黨員發(fā)展工作建立在學校黨建工作全面發(fā)展的基礎(chǔ)上。兩者是緊密聯(lián)系的，做好學校黨建工作才能促進學生黨員發(fā)展工作，要把教育培養(yǎng)貫穿于黨員發(fā)展全過程。

(1)要加強學校各級班子建設(shè)，各級班子要重視黨員發(fā)展工作，把其列入重要議事日程，要調(diào)動廣大黨員積極參與。

(2)要全面加強思想政治工作。思想政治工作是發(fā)展黨員工作中很重要的一項基礎(chǔ)工作。

(3)要進一步加強學生的基層組織建設(shè)，只有這樣才能使黨員發(fā)展工作有堅實的組織基礎(chǔ)，才能做好學生黨員的發(fā)展工作。要采取有效措施，加強調(diào)查研究，尤其要在學生黨員的教育上做更多的工作。

(4)要加強學校黨校建設(shè)，進一步加大入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度。

(5)要通過各種途徑全面提高學生的思想政治素質(zhì)。

(6)要進一步加強“兩課”隊伍建設(shè)。

(7)要進一步加強組織員隊伍建設(shè)。

只有全面加強黨建工作，才能實現(xiàn)發(fā)展黨員工作的總體目標。在工作中不能單純唯指標而指標，要把對指標的理解轉(zhuǎn)化為對工作的理解，不斷加大培養(yǎng)發(fā)展工作的力度，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高數(shù)量。

經(jīng)典領(lǐng)導講話稿開結(jié)尾篇三

同志們：

經(jīng)市人事局同意，局黨委決定，今天下午在這里召開全體干部會議，對機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作進行動員部署。下面我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義 從*年以來，但由于多種原因，導致目前部分內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導班子不健全、班子成員年齡老化，一定程度影響了隊伍建設(shè)和業(yè)務工作開展。今年以來，局黨委根據(jù)有關(guān)文件要求，提出在機關(guān)實行科級干部競爭上崗試點工作。結(jié)合我局實際，局黨委進行了研究，制定了競爭上崗方案并逐級上報。最近，市人事局批復了《我局機關(guān)中層科級領(lǐng)導干部競爭上崗實施方案》，黨委決定，從今年12月至20xx年1月，對部分科級領(lǐng)導干部實行競爭上崗，充實內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導班子。

這次實行部分科級領(lǐng)導干部競爭上崗是貫徹落實黨的xx大提出深化干部人事制度改革要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，形成干部選拔任用科學機制的精神。是響應市委當前推行的“公推公選”、“面向全國公開招聘領(lǐng)導干部”重大舉措。競爭上崗作為干部選任的方式之一，把干部的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，拓寬了民主渠道，讓干部充分表達自己要選人的意愿，保障了干部對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現(xiàn)出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎(chǔ)，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部脫穎而出。對在競爭上崗中表現(xiàn)突出，經(jīng)考察確實比較優(yōu)秀的干部，如果受職位限制不能直接進入領(lǐng)導班子，可以充實到后備干部隊伍中，為工作發(fā)展儲備人才，實現(xiàn)開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風，真正實現(xiàn)“由多數(shù)人選干部”和“在多數(shù)人中選干部”。在競爭上崗過程中，除了必須保密的事項外，有關(guān)競爭上崗工作的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內(nèi)容都必須公開，考試結(jié)果、測評結(jié)果等也將適度公開，真正讓干部群眾對干部選拔任用工作及時了解，主動參與，發(fā)揮作用，放心滿意。提高選人用人的準確性，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止“帶病提拔”，減少用人失誤，增強干部選任的公信度。

二、周密部署，精心組織，確保競爭上崗工作順利進行第五、堅持民主集中制和依法辦事原則。內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導職務的競爭上崗工作，必須嚴格遵守民主集中制原則，按照有關(guān)規(guī)定和操作程序進行，重大問題要及時匯報請示市人事局和市局黨委，并經(jīng)局黨委集體討論決定。

抓好“五個環(huán)節(jié)”就是：

第一，抓好報名環(huán)節(jié)。為了保證競爭上崗工作順利開展，希望符合資格條件的同志都要積極報名，接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮，做到三個“不怕”。首先不怕競爭不上“丟面子”。組織上變“關(guān)門選將”為“比武選將”，實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺，要樹立“參與就是學習，參與就是參賽，參與就是爭取成功機會”的思想，把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕“被議論”。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻的責任感與使命感，報名參加競爭上崗，把個人價值的實現(xiàn)與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，爭取在新的崗位上，為教育事業(yè)做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻。因此，參加競爭上崗絕對不是“不安心工作想跳槽”，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是“伸手要官兒”，而是一次光榮的應征，也希望其他同志，尤其參與競爭人員的單位領(lǐng)導同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕“走出去”。這次競爭上崗涉及個部門個崗位，干部在報名時要勇敢地接受新環(huán)境、新任務、新挑戰(zhàn)，不要局限于本部門的工作。各單位的領(lǐng)導要當好參與競爭人員的參謀，動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位，舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來，促進干部交流，盤活人才資源。

第二，抓好考試環(huán)節(jié)。為體現(xiàn)考試的公平、公正，我們將委托市局政治部負責相關(guān)考試試題的準備工作。考試由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，有關(guān)工作人員要嚴格遵守工作紀律，確保考試的嚴肅性。參加考試的干部要端正心態(tài)，正確認識。考試只是手段，不是單純地搞“應試”難為大家，而是給干部提供展示和檢驗自己機會，主要是靠大家平時的工作和學習積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時要嚴格杜絕違紀舞弊行為發(fā)生。

第三，抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應聘者的內(nèi)在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀委等派員以及抽調(diào)局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在15分鐘左右，內(nèi)容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎情況，競爭該職位的工作設(shè)想。

第四，抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學性和真實性，落實群眾 “四權(quán)”，保證選人準確性，防止和克服不正之風。領(lǐng)導小組辦公室要認真組織，各單位要積極配合，保證這項工作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要本著對組織和事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真行使自己的權(quán)力，客觀公正地評價干部，真實地反映個人意愿。

第五，抓好組織考察環(huán)節(jié)。考察是了解干部德才表現(xiàn)的重要方法，考察的內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適任程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察時，要充分聽取同干部職工對被考察人員的評價意見，對被考察人的綜合情況進行客觀公正的分析和評判。要從競爭的職位出發(fā)，按照加強領(lǐng)導班子建設(shè)的需要和崗位要求，注重了解競聘者的潛能，看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對象情況時，有關(guān)人員要客觀、公正、實事求是地評價，真實反映被考察人的長處和不足，幫助組織準確了解干部。

三、切實加強領(lǐng)導，確保競爭上崗工作的順利進行 為加強對此次競爭上崗工作的領(lǐng)導，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長由**局長擔任，副組長由交擔任，成員有黨委委員、。同時提出以下要求：

(一)各級領(lǐng)導干部要帶頭講政治、講正氣，模范遵守黨的組織原則，堅持民主集中制，堅持任人唯賢，自覺抵制用人上的不正之風。各單位要認真領(lǐng)會黨委的精神和要求，根據(jù)需要開展二次動員，做好干部的教育引導工作，幫助干部提高認識、增強信心，鼓勵和支持符合條件的干部樹立良好心態(tài)積極報名參與，引導其他同志正確看待，共同營造寬松、和諧的環(huán)境。為這項工作順利進行營造良好的工作氛圍，為參加競爭的同志創(chuàng)造條件、提供方便。

(二)嚴肅紀律，依法辦事。考核組成員要嚴格要求自己，堅持實事求是，公道正派，客觀公正，嚴禁吃請、收受財物。競聘者嚴禁拉幫結(jié)派、跑官拉票。對跑官拉票者堅決不予任用。全體干部要本著對黨、對組織、對他人負責的態(tài)度，積極參與，客觀公正評價同志，個人意見要通過合法渠道逐級反映，不準借機惡意報復他人。競聘工作中發(fā)現(xiàn)違法違紀的要嚴肅處理。

(三)正確處理好競爭上崗與其他工作的關(guān)系，做到“兩不誤”、“兩促進”。按照計劃這項工作要在2個月內(nèi)完成，時間緊、任務重，同時又是年終歲末，我們今年的各項工作任務也非常繁重，特別是當前，各項考評全面鋪開。因此，要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，處理好兩者的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進。參加競爭上崗的干部大都是各單位的骨干，更要處理好競崗和本職工作的關(guān)系，這也是組織上考察干部的一項重要參考依據(jù)，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。

(四)正確對待競爭上崗結(jié)果。競爭總會有兩種結(jié)果，所在單位領(lǐng)導和廣大干部以及競爭者個人都應該正確對待這兩種結(jié)果。這次競爭上崗，局黨委不僅僅是要選拔一批優(yōu)秀干部，更重要的是要在領(lǐng)導干部選拔任用工作中形成競爭激勵機制，同時還要發(fā)現(xiàn)和儲備一批人才。因此各單位的領(lǐng)導要把這次競爭上崗作為對本單位干部隊伍建設(shè)的一次全面考察和檢驗來看待，從深化干部人事制度改革的高度去認識。對參加競爭的同志要關(guān)心和愛護，不論他們能否脫穎而出，都要對他們積極參與競爭，以實際行動支持領(lǐng)導干部選拔任用工作改革創(chuàng)新的精神給予充分的肯定;對競爭不上的同志，更要幫助他們看到長處、找準差距、彌補不足，鼓勵他們不斷提高，繼續(xù)進步。同時要通過這次競爭上崗，進一步明確干部隊伍建設(shè)的方向和重點，推動組織人事工作再上新臺階。各單位的干部，對競爭上的同志要積極支持，對沒有競爭上的同志，更要一如既往地信任、關(guān)心他們，努力形成積極向上的競爭氛圍和寬松的環(huán)境。對競爭者個人來講，要本著展現(xiàn)自我、鍛煉自我的想法，參與到這項工作中來，競爭前就要做好兩手準備，保持良好的心態(tài)，做到能選上不驕傲、選不上不氣餒，并通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中進一步完善提高自己，以實際行動展示自己良好的精神風貌。總之，要通過大家的共同努力，在全系統(tǒng)真正形成一種鼓勵競爭、寬容落選的競爭文化，進一步擴大這次競爭上崗工作的效果和影響。

(五)在中層新班子成員未正式宣布前，各單位的一切工作仍由現(xiàn)任中層班子成員各負其責。如因不積極履行職責發(fā)生問題的，要追究有關(guān)人員的責任。要端正態(tài)度，做好傳、幫、帶，共同把本單位的工作繼續(xù)推向前進。

同志們，這次會議結(jié)束后，機關(guān)科級干部競爭上崗工作就正式啟動了，實行競爭上崗充實支隊機關(guān)中層領(lǐng)導干部，關(guān)系到教育隊伍建設(shè)和業(yè)務工作的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到教育工作薪火相傳、承前啟后的長遠發(fā)展，此項工作時間緊、任務重，全體干部一定要提高認識，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名，接受組織的選拔，施展自己的才華，為各項教育工作的順利開展提供堅強的組織保障。

經(jīng)典領(lǐng)導講話稿開結(jié)尾篇四

尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：

大家好!

想必大家對我應該不陌生吧，公司上下就沒有人不知道有我這個“工作狂”的存在，我從來都沒想過自己可以這么快當上主管，曾幾何時，我覺得這兩個字離我那么的遙遠，感謝各位領(lǐng)導給了我這么一個機會，讓我能有更好的一個平臺去施展拳腳，你們放心，我是你們選中并且相信的人，我作為公司的新任主管，一定不會讓你們失望，我保證會戒驕戒躁，繼續(xù)保持現(xiàn)在的這種工作狀態(tài)，一直為公司做出應有的貢獻。以后也希望各位同事們多多關(guān)照，能配合我的工作，一起為公司的發(fā)展盡心盡力。

今天是公司各位領(lǐng)導晉升我為部主管的第一天，我的內(nèi)心是非常激動的，以至于我現(xiàn)在都有點緊張，在我們公司我這個年紀能當上主管是前所未有的一個先例，這多虧了各位領(lǐng)導對我能力的肯定。說到這里我想告訴大家一句，我們公司不看你的過往，不看你的年紀，甚至不會去關(guān)心你的工作經(jīng)歷，只要你為我們公司創(chuàng)造了足夠多的價值，在工作上足夠認真負責，那么領(lǐng)導就會給你相對應的好處，升職還是加薪，那還不是手到擒來，但是這都是建立在我之前說的那個條件上。我就是個很好的例子，我今年二十四歲，來到公司才干了兩年多，你們說我的工作經(jīng)驗豐富嗎?比你們大多數(shù)人都不如吧，但是我這兩年來為公司做出的貢獻想必大家也是看在眼里的吧，我知道論資歷大把的人比我更應該坐上主管這個位置，但是論對公司的貢獻，這個崗位就非我莫屬。一個人的努力不會白費，所以希望各位同事們以后在工作的時候，能以我為榜樣，齊心協(xié)力的朝著一個目標進發(fā)。能來到我們公司，沒有一個人是混日子的，都是人才，就看你們愿不愿意把全部的自己都交給公司，一心只為公司著想了。

我現(xiàn)在也不是一個普通的員工了，請各位領(lǐng)導，各位同事們放心，什么身份該做什么事，我理的很清楚，之前我只需要為自己著想即可，現(xiàn)在作為主管，就應該把眼光放的長遠，為部門內(nèi)所有的同事考慮，不會不顧及你們的，我會很快的適應這份工作，然后做出點成績來證明自己，但是希望部門的同事們也不要讓我找麻煩，我這個人雖然對同事們很隨和，但是公司的規(guī)矩還是要遵守的，我會管的很嚴，嚴格的規(guī)矩才能有高效的工作，這一點希望大家理解。讓我們一起為公司添磚加瓦吧。

我的講話到此結(jié)束，謝謝大家!