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管理會計崗位職責說明書篇一

崗位說明書是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。下面小編給大家帶來庫房管理崗位說明書，歡迎大家閱讀。

1、完善和執行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

2、負責物品進、發、存的管理，保證材料收、發、存，安全、及時、合理

崗位權限

1 1、物料收、發、管理執行權 2、安全庫存數量制定參與權

3、物料收、發、存制度制定及人員分工建議權 4、對公司領料人員的獎懲提報權

素質要求

上崗培訓課程

1、公司相關管理制度系統 2、產品及行業知識安全培訓

素質提升課程

倉庫帳物卡相符率

2 賬目及資料制作及時率

日常工作事項

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善 9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5s”

工作職責及權限 1 責任

3 2 權限

3.1做好每天成品出、入庫的臺賬、卡片登記、電腦審

5 檢查與考核

1 采用月度考核方式，由儲運部經理進行考核;2 按工作內容與要求進行檢查、考核。

管理會計崗位職責說明書篇二

職位編碼：

職位標識：

所屬職類職種： 考核管理職位名稱：

工作地點： 所屬單位：

集團客戶業務部門： 部 職位設立日期：

職位目的：

根據業務發展對部門員工進行業績考核技能培訓，具體承辦部門各類報表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據。

工作關系：

集團客戶部總監 直接上級：

同 綜合管理 業務受理 投訴管理員 技術支撐管理 客戶關系管理 業務拓展管理僚：

直接下屬：

主要職責：

衡量標準 應負職責 重要性

工作規范

安排對服務人員服務質量進行抽檢和稽核工作。質量檢查1 工作規范

工作規范 3 門的傳達和實施。

編制和修改部門各項業務流程，并監控各業務流程 流程監督

工作規范 4 在部門的實施情況。

承擔對部門所有集團用戶的合同檔案的收 報表分析與上報

及時規范 5 集、整理和管理工作，對各項報表分析的編寫和上報工作。

指導縣市集團客戶業務發展，協調相關報表上報事 工作指導

協調有效 6 宜。

與相關部門協調，統計部門所有業務人員業務發展的收 統計

真實準確 7 入情況。

組織對負責制定對部門業務及服務人員的培訓計劃，人員培訓

員工任職資格達

業務人員的技能與業務員培訓，并對縣市公司進行業務指導。8 標率

提高集團客戶人員工作技能。

專項任務 工作完成 系統的帳務報銷及相關臺帳建立工作。erp部門 9

管理會計崗位職責說明書篇三

1、了解副食品市場行情和收貨員的收貨質量及價格。

2、負責檢查各部門酒吧、布草、工作器具的明細賬，經常核對數量，正確計算內部調撥。

3、及時反映倉庫物品存量，控制補貨量，協助財務部經理控制儲備資金周轉。

4、定期做好食譜成本估價表，根據銷售價，估算毛利。

5、每月負責盤點食品飲料、客用品、印刷品等，及時調整本月合理消耗，正確計算成本，編制盤點表和轉賬憑證。

6、每季監盤各倉庫的用品用具，確保賬實相符，并協助成本部經理編寫盤點報告。

7、查驗每日倉庫申領單，并按成本項目匯集計算各部門領貨成本，編制轉賬憑證。

8、整理記錄市場采購價格變動情況。

9、配合酒吧核對、編制每天酒水銷售報告表。

10、配合客務部核對每天客房迷你吧銷售報告表。

11、協助餐飲部編制新菜肴的成本和售價。

12、查看入廚單、餐單與收銀報告表，編制餐飲飲食項目銷售記錄。

13、每月編制各部門領用物品報表，收、發、存報表和存貨報表。

14、有條理地做好客賬單及資料存檔工作。

15、服從分配，按時完成指派工作。

管理會計崗位職責說明書篇四

崗位說明書是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。下面小編給大家帶來庫房管理崗位說明書，歡迎大家閱讀。

1、完善和執行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

2、負責物品進、發、存的管理，保證材料收、發、存，安全、及時、合理

3、負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行

4、依據生產及業務情況調整、控制庫存數量，及時配貨

6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

9、管理范圍內的安全和“5s”執行、責任承擔

10、完成上級臨時交辦事項

1、物料收、發、管理執行權

2、安全庫存數量制定參與權

3、物料收、發、存制度制定及人員分工建議權

4、對公司領料人員的獎懲提報權

1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓

2、一年以上相關崗位經驗

3、具備良好的物料控制理念

4、較強的數據觀念、能力。熟練使用辦公軟件

5、優秀執行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協作精神

1、公司相關管理制度系統

2、產品及行業知識安全培訓

1、倉儲管理工作目標

1、倉庫帳物卡相符率100%

2、物料收發及時及正確率100%

3、物料庫存損耗率%以下.

4、賬目及資料制作及時率100%

績效關鍵指標

倉庫帳物卡相符率

賬目及資料制作及時率

1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃

2、進行物料的收、發、存，和備料作業，對生產現場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

3、與用料單位的工作協調

4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

5、制作日常的報表和匯整資料

6、執行相關管理制度、規范

7、完成上級臨時交辦的任務

8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

9、按制度對物料異常反饋

10、倉庫及庫存物料“5s”

1 責任

對成品倉庫庫存數據不準確，各類報表數據不及時上報相關部門負主要責任;

對成品發貨出錯造成的經濟損失負主要責任;

對退貨產品、滯銷產品處理不及時負主要責任;

對成品出入庫不按時、不準確影響日常發貨時間負主要責任;

2 權限

有權選擇快速、質優、價優的物流公司;

有權拒絕有關銷售部門不合理的發貨安排;

有權拒絕有關銷售部門不合理的翻包裝及拼箱;

對于退貨、滯銷產品的處理有權提出建議;

對于成品無數量、無規格型號、無合格證、無標簽、無包裝 有權拒絕出、入庫;

1 物流管理

配合每月對運輸托運單據進行審核，結算運費;

2 發貨管理

與駕駛員做好貨物交接手續(產品品名、型號、發貨點、姓名、地址、電話、價格);

3 倉庫管理

做好每天成品出、入庫的臺賬、卡片登記、電腦審核工作，并做到賬、物、卡三者一致;

完成成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產入庫明細表);

每月底對成品庫存進行盤點工作，確保帳、卡、物一致;

合理安排成品倉庫的日常衛生工作，保證倉庫干凈、整潔;

做好成品庫位的防潮、通風工作;

4 其他

做好配貨員、樣品員日常工作的檢查與考核任務;

配合完成上級領導交辦的其他任務;

1 學歷:物流專業或高中以上;

2 工作經驗:倉庫管理工作經驗三年以上;

3 身體素質要求：身體健康;

4 個性特點：心思慎密;

5 工作能力：較強的溝通能力、團隊協作能力和敬業精神;

1 采用月度考核方式，由儲運部經理進行考核;

2 按工作內容與要求進行檢查、考核。

管理會計崗位職責說明書篇五

人事專員崗位說明書

行政人事專員崗位說明書

1、參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議

和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序，并做好各部門間的協調工作等；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

人事專員崗位說明書 人事專員崗位工作細則

一：熟悉公司人事工作流程，全面負責勞資工作：

12：協助領導做好與地方政府相關部門的協調工作；

問題1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作？

核對完成后制成《考勤記錄表》，報人力資源經理、副總經理、總經理、董事長審核；（附件2考勤表照片；附件3餐費表照片；附件4保潔保安餐費表照片）管理員工各類勞動合同和員工檔案，無關人員（除人事經理、副總經理、總經理、董事長以外的人員）不得隨意調看合同和檔案；所有檔案應分類保存，予以編號；（附件5：檔案、合同照片）

問題2：是否按要求做好保險相關工作？

答案：應在接到轉正通知書后當月內，為該員工辦理保險相關事宜；在接到離職通知后當月為員工辦理保險轉移手續。（附件6保險月報表照片；附件7保險個人信息登記表照片；附件8張秀進行保險信息系統錄入照片）為員工辦理保險時應耐心回答員工提問，妥善保管員工保險檔案；每月將保險月報表報人力資源經理；（附件9保險合同領取簽單；附件10醫保手冊領取簽單；附件11社保簽字轉移單領取簽字表；附件12秀水員工上保險蓋章審批單照片；附件13秀水減少員工保險蓋章審批單；附件14盛宏員工上保險審批單；附件15盛宏減少員工保險蓋章審批單；附件16參加保險登記表）

熟知社保機構聯系方式、聯系人，必要時為公司提供支持。

4：對公司招聘方案的制定以及實施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實施；

5：及時為新員工建立檔案，做好背景外調工作，并組織相關部門對新員工進行培訓；

問題1：是否按照要求進行招聘工作？

面試時應協助相關部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對應聘者進行登記，收取簡歷，向相關主管發放《面試考評表》（附件21）；面試結束后及時回收《面試考評表》，通知合格者復試情況，并及時將情況告知淘汰的應聘者（附件22劉哲回復email告知），并將淘汰者簡歷按照時間、職位等編入公司人才庫。

對通過考核決定錄用的人員，應告知其需要交納的材料（身份證復印件、照片、學歷學位證書、離職證明、其他相關證明），將材料收齊后交人事經理； 四、完成領導交付的其他臨時任務。

五、秀水街市場作為我國第一涉外市場，經常性的外交一二級警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責任。作為人事專員，能夠為公司挑選出好的人才，為公司注入新鮮血液對公司的發展至關重要。如未能盡到該職責，則勢必使公司受到損失并帶來嚴重后果。有鑒于此，人事專員應當在崗位職責所列范圍內盡心盡力工作，本《人事專員崗位工作細則》所列各項工作內容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：

（3）、如工作期間造成損失的，還應當賠償相應的經濟損失；

（4）、如連續一年均未違反上述任一條款規定的，下一年度將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現有月工資的5%。

違反上述條款的，予以100元/次的處罰，若給公司造成損失的，除賠償損失外，予以扣發當月工資直至開除處理。

所有員工在崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。

管理會計崗位職責說明書篇六

11.1綜合管理部職責（簡稱：綜合部）

11.1.1公司管理及文化類培訓的組織開展及其培訓記錄的存檔管理。 11.1.2員工個人在職工作檔案、培訓記錄等維護與更新。11.1.3所有相關行政事物管理。

11.1.4人事管理（人員招聘、工資、合同、員工福利等）11.1.5 完成本部門負責的環境目標、指標。

11.1.6對為公司提供辦公用品、設施、職工餐飲等服務供方施加積極環境影響。

領導綜合管理部全體員工履行綜合管理部的職責。

根據公司的戰略方針和發展規劃，制定并更新公司整體的組織機構，確定人員編制預算。

完成公司的年度人力資本預算，擬定公司年度的工資、獎金、福利等人力資源費用預算。

負責公司各項勞動紀律、規章制度、人事政策的制定、落實和監督。負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

拓展招聘渠道，根據公司各職能崗位的設立，完成人員的招聘。完善公司的薪酬福利制度和績效考核制度，確保公司的薪資福利水平具有競爭性。

負責人力資源的開發及培訓。

負責環境事務的外部聯系及有關環境法律法規的獲取、發放、管理。負責本部門負責的環境目標、指標的完成。

負責本部門責任范圍的環境因素識別、評價、建立環境管理方案的實施工作。

負責組織對為公司提供辦公用品、設施、職工餐飲等服務供方施加積極 環境影響。

負責組織建立及推行公司安全管理制度。負責本部門的安全管理，保證

公司安全管理制度在本部門內的有效執行。完成公司下達的其它任務。11.2.2責任

1）對激勵機制的有效性負責。

2）對特殊崗位、關鍵崗位人員的任職資格、培訓計劃的落實負責。11.2.3權限

1）有權代表公司處理勞動合同的相關事宜。2）有權對公司重大人事任免事項提供參考意見。

管理會計崗位職責說明書篇七

一、全勤獎：40元

1、遲到15分鐘以內，每次扣5元；

2、每月曠工1天，取消全勤獎，并扣除當日工資；

5、每月調班超過三次者，扣除10元。

二、銷售獎：160元

1、能夠完成本樓層分解的銷售任務，此獎以完成當月銷售總額比例發放，完成比例若低于70％，取消此獎項，總金額100元。

2、員工勞動紀律、儀容儀表執行情況，每周違紀處罰不低于10次/周，5元。 3、員工商品知識、服務技能培訓每周不低于2次，5元。

4、賣場衛生、陳列商品，每周2次衛生聯查合格率在95％以上，5元。 5、貨品管理：貨品豐滿，商品無缺貨、斷碼現象，貨品豐滿度保持在90％，10元。

6、價簽到位率，進銷存備查簿內容完整率100％，10元。

7、能按時完成領導安排的任務，10元。

8、供應商管理：能與供應商在工作中保持良好溝通，無因自己過失造成商戶投訴，5元。

9、協助商場經理、副經理完成公司市調及招商工作，10元

賣場樓層管理員的工作職責

一、基本要求：

1、敬業愛崗、忠于職守；品行端正、廉潔奉公；堅持原則、以身作則。嚴格執行公司各項規章制度，服從上級安排。著裝規范，儀容儀表干凈整潔。

2、熟悉與工作有關的國家法律法規和公司規章制度；

3、熟練掌握本部門各項工作流程、操作要點和注意事項，并具備改進和創新的管理意識；

二、賣場管理

1、負責所轄賣場的環境衛生、道具布置、廣告宣傳、設施維護等硬件的規范管理控制；

2、負責辦公室及弱電房的衛生工作，保持桌面、地面無灰塵，文件擺放有序；

6、負責協調商戶處理賣場的一般突發性情況，如：顧客爭議、商戶糾紛等；

2、本著誠信、雙贏的原則，與各商戶保持互惠互利的業務關系；

3、及時向商戶傳達公司的各項文件、通知和規定，并貫徹執行； 四、營銷企劃

1、負責收集商戶促銷活動信息了解各店鋪經營動態和商戶思想動態，

總結

1、協助公司處理外聯外協等對外工作； 2、完成公司領導安排的其他工作任務。

管理會計崗位職責說明書篇八

*辦公室主任

*財務部經理 *財務總監

*產品部經理 *出納

*技術支持部經理 *技術總監

*客戶部經理 *培訓部主管

*生產部經理

*市場部經理

*銷售代表

*信息部經理

*行政人員

*人力資源部經理 *生產總監 *銷售部經理 *銷售總監 *行政部經理